今年以来，和布克赛尔县把急难险重一线作为训练干部的“主战场”、辨认干部的“主阵地”，选拔干部的“大本营”，坚持在一线考准考实干部，实在把真正想干事、能干事、敢担任、善作为的优异干部培育出一批、发现一批、运用一批，营建出在重大任务、要点作业一线选拔委任干部的政治生态。

  建立干部规范，坚持一线训练导向。坚持民族地区“四个特别”规范，牢牢把握“建造忠实洁净担任的高本质干部部队”的要求，依照“信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁”的好干部规范，大力选拔有“访惠聚”驻村作业、脱贫攻坚、村庄复兴、维稳一线等急难险重作业经历的干部，建立起榜首线调查辨认和选拔委任干部的导向。让干部将一线视为增加才智、磨炼才华的“大熔炉”，查验作业风格、本质才能的“试金石”，在“最前沿”经风雨、见世面，在“主战场”提本质、强才能，在结对帮扶中增强对大众的血肉爱情，在苦干实干中培育理想信仰，在处理实际困难中训练身手，促进干部在急难险重一线生长成才。

  强化日常了解，坚持一线辨认干部。为全面把握干部部队建造状况中存在的显着问题和明显对立，愈加精准把握领导班子和干部的“一线”信息，和布克赛尔县立异推出“233”调研机制（“2”是实地造访、座谈沟通；“3”是见实面、听实线”是继续改变作业风格、重视调研效果运用、健全培育选拔机制），坚持客观公平、见人见事的准则，坚决“老旧、躺平”思维，自动走出办公室，深化部分单位，发觉缺点、查摆问题，结合查核推优和日常了解状况，把握领导班子结构、运作时的状况、领导才能、实绩担任、风格建造、开展形状趋势和领导干部政治本质、组织协调才能、作业实绩、开展的潜在才能、大众公认度等归纳状况，不断充分完善年轻干部库、优异干部库、现实体现库、调查部队库、问题干部库等“五库”建造，实在将调研成果与选拔委任、培育教育、办理监督相结合，为县委知事识人供给了有用参阅和牢靠根据。

  杰出调查要点，坚持一线考准干部。坚持把政治规范作为榜首规范，教育引导各级领导干部逐步增强“四个认识”、坚决“四个自傲”、“保卫”两个建立、做到“两个保护”，自觉地、经常地、自动地同党中央精力、二十大精力、党中央治疆战略看齐。把政治本质调查成果作为干部选拔重用和提升职级的重要根据，大力选拔政治站位高、政治本质好、政治体现优异的干部，对政治不合格的一票否决，绝不让政治上有问题的人蒙混过关、投机达到目的。杰出专项查核，把干部在保护安稳、招商引资、经济建造、村庄复兴等要点作业中的体现作为调查干部政治本质的重要内容，经过现场查看、随机检查、联合监察等方法，考实干部的杰出体现和奋斗精力。