在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，油田各单位认真贯彻落实油田党委部署安排，紧密结合工作实际，积极创新方式方法，聚焦主题、把握关键、突出重点，在一体推进“学查改”上持续发力，将中央八项规定及其实施细则精神抓在经常、融入日常，不断推动学习教育走深走实、见行见效。

  采取“集中研学、请进来学、走出去学、上台讲学、结对子学”等形式，组织并且开展学习教育读书班6次，锤炼升华党性修养。

  采取“对照标准系统查、深入调研专题查、开门邀请群众查、回顾问题联系查、上级帮扶指导查”方式，对标对表查摆问题47项。

  突出标本兼治，采取“定清单及时改、强引领深入改、请群众监督改、大监督督促改、生活会剖析改”等形式，利用月度生产会、支部书记例会等平台，实时晾晒整改进展与成果，推动问题精准销号，确保学习教育取得实效。

  制定读书班安排表和专题研讨安排表，采取“领学+研讨”“线上+线下”“培训+辅导”等方式，组织中心组成员开展专题研讨，举办读书班4次、基层管理人员培训班2期。

  组织党员干部对照“两个清单”28个问题开展全面自查，厂领导班子成员查摆问题10个。

  建立问题清单，针对性制定整改举措，明确整改责任人。同时，将问题整改整治作为日常监督、党建工作督导的重要内容，及时跟进问题整改进展，确保真改实改、改到底改到位。

  建立“三学联动”机制，党委中心组示范引领学，召开专题学习4次，开展读书班3次，形成研讨材料6份；基层党支部覆盖延伸学，通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习150余次；一线党员碎片化自主学，依托微信群、钉钉群、石化党建平台实现云端补课，参学率达100%。

  坚持正面激励与反面警示相结合，积极树立正面典型，开展反面案例警示教育，推动作风建设持续向好。

  构建风腐同治长效机制，把风腐同查同治嵌入信访举报、线索管理、日常监督、审查调查以及巡察督导等所有的环节，建立作风建设年度管理计划，将典型问题整改结果作为制度修订依据，确保学习教育成果制度化、常态化。

  组织开展中心组专题学习4次，举办读书班2次，聚焦如何进一步抓实调查研究、转变工作作风等开展专题研讨4次，示范带动广大党员干部深学笃行，推动学习成果转化为作风建设实效。

  班子成员带头深入基层，对新井投产一体化施工、老区管线维修更新工程等“控外委、增自营”工作中的问题进行现场答复，锤炼务实作风。

  针对基层反馈的“中心点多面广队伍分散，导致流程审批工作难”问题，开辟涵盖综合管理、工程管理、物资管理、法务合同等9大类29项线上审批业务，方便基层网上一键办理，为基层减负出实招办实事。

  严格落实“第一议题”制度，依托党委会、读书班、“三会一课”等形式，先后开展读书班4次、专题研讨3次。

  分层次开展“学思想 强党性 转作风”主题大讨论，推动科研人员以更加积极主动的作风大胆突破创新、破解瓶颈难题，确保实现“时间过半，任务过半”。

  分门别类制定明显问题集中整治方案，聚焦解决员工群众急难愁盼问题，先后开展“工间健身操”“慰问中高考子女”等办实事项目5个，以务实举措推动作风建设走深走实。

  通过读书班逐篇精学、中心组专题研学、案例警示学，发挥班子示范作用；通过沉浸式参观廉政场馆、互动式AI答题、趣味式制作“清风书签”等，把“铁规矩、硬杠杠”镌刻在思想深处。

  聚焦关键领域，梳理文风会风、松绑减负等问题4个，制定措施9条；班子成员带头从严，建立改进学风、调查研究等问题清单；基层支部围绕担当作为等，细化问题9个，制定措施19条。

  坚持整改措施不到位不放过、整改责任不落实不放过、整改目标不实现不放过，精心打造“四清物探院”廉洁文化品牌，不断巩固风清气正干事创业良好生态。

  坚持逐章逐条、逐人领学，开展专题学习7次、专题研讨3次，每次研学配套党史资料、文件制度、警示案例等，在深学细悟中把握精神实质。

  坚持刀刃向内，对照“两个清单”查摆有一定的问题，制定整改措施，持续抓好落实；加强工作延伸，全体基层干部深入开展个人工作作风自查自纠，制定整改运行大表，坚决改进提升。

  将查摆的各类问题纳入政治监督、日常监督重点任务，组织基层干部作风提升成效专项检查，通过与党员群众谈话交流，掌握整改真实进展，确保作风转变可感可及。

  组织对近5年党委巡察、审计检查等反馈的问题开展“回头看”，确保问题整改不反弹。

  强化违反中央八项规定精神和物资采购领域典型案例学习，深查细找物资采购管理、招投标管理等重点领域业务风险明显问题52个。

  严格查验在物资采购管理制度执行和业务流程等存在的不足，深刻剖析，找准症结。

  同时，针对五查联动查找的问题，扎实开展“遵规守纪 知行知止”作风建设专项行动，制定整改措施28条，修订完善制度2个。

  举办专题读书班2次，采取原文学习、观看视频、集中研讨多种方式，持续强化党员干部对作风建设重要性和紧迫性认识。

  通过对标对表全面查、正视问题系统查、聚焦重点深入查、领导干部带头查和日常谈话及时查等“五查联动”，全面查找工作短板、制度漏洞和苗头问题；同时，开展“为基层减负”意见征集，收集问题27项。

  建立“现场办公、现场研讨、现场解决”工作机制，第一时间解决了沙14站生活设施改善、油脂油品有限公司老旧水管改造等问题6项；建立“整改销号+回头看”机制，通过整治台账销项管理，动态推进问题清单清仓见底整改，切实以作风攻坚推动发展攻坚。

  深化原文学、案例学、视频学、研讨学，组织中心组集中学习研讨4次；积极与甲方开展共建联学，推动海外党员、外聘员工党员等重点人群学习教育全覆盖；坚持以案示警，以身边事教育身边人，以案促学、举一反三。

  聚焦“两个清单”28个问题，推进“对照清单自己找、集体研究互相评、开门教育群众提”。公司领导带头建立学习教育“调研必问”，结合“四下基层”，围绕6个调研主题，积极采纳员工意见建议20余条，提升问题查摆质效。

  针对查摆出的担当作为、文风会风、为基层减负等4个方面问题，班子成员主动领责，牵头整改、边查边改。同时，注重与基础管理强化年、原材料采购专项监督、紫京精神大讨论等结合，推动高效务实解决问题。

  坚持领导干部“领学”、办公室“督学”、党支部“促学”、党员“自学”四学模式，学原文、悟原理、深研讨。基层支部充分的利用“三会一课”、主题党日等平台，开展学习活动20余次。公司的官方网站开辟学习专栏发布动态14篇，营造浓厚学习氛围。

  坚持自上而下，对照2个问题清单实施“三级联查”，精准查摆文山会海、检查过频、担当作为能力不够等典型问题，领导班子带头自查梳理问题7项，支部内部互查发现问题31个，通过座谈会征集职工意见建议16条。

  建立问题整改台账，逐项制定整改措施，明确责任人，由督导组定期督查整改情况。同时，创新会议统筹“严总量、严范围、严质量”三严机制，切实把整改成果转化为长效制度，全方面提升工作效能。

  构建“党委统揽+支部特色”分层学习体系，党委层面推行“专题学习+读书研讨”双轮驱动，支部层面开展“集中研学+云端共学+实践促学”三维课堂。组织中心组学习4次、读书班2次、邀请专家讲座2期，发放必读书籍68本，“每周警示”推送典型案例18期，沉浸式参观红色廉政教育基地2次。

  建立领导班子、党支部、党员“三级联查”机制，系统查摆出整治差距、“过紧日子”落实不到位明显问题2类、具体表现4个方面，针对性制定整改措施8项。对照违规吃喝典型案例和突出表现情形，开展深化整治违规吃喝问题查摆。同时，通过“专题研讨+党委会审议”双审机制，确保问题剖析有深度、整改落实有力度。

  创建“三色预警”督导系统，月初发布“重点任务提示”蓝色预警，月中开展“跟踪指导”黄色预警，月末实施“飞行检查”红色预警，实现学习教育过程留痕、问题督办、整改反馈在线闭环管理。

  通过沉浸式学习教育，以“三带头领航、三融入扎根、三提升铸魂”持续推进学习教育，同步开展系列专题研讨，重点整治教育培训领域“”问题。

  结合学习教育查摆清单，领导班子层面细化梳理3个方面问题，重点落实学用转化、调查研究、制度执行等6项具体措施。组织7个支部建立问题台账，针对“问题”开展自查、互查，逐项落实反馈，纳入党建季度考核一项硬指标。

  发挥党校功能，在培训班教学融入学习教育相关联的内容，结合典型案例，推动理论学习向实践转化，并利用广告机、扬州图书馆油田分馆营造党校良好的学风、教风和校风，强化学习教育效果。

  组织学习教育集中学习3次，领导班子成员领学分享读书感受，围绕“如何加强作风建设，以上率下推进中心低成本有效益发展”等3个专题开展研讨，讲授红色革命故事，实现思想升华。

  通过以廉洁文化上专栏、上讲台，廉洁文化进班组、进家庭，廉洁文化到一线、到心间为主要内容的“两上两进两到”方式，打造“廉心正行”廉洁文化品牌，实现行动升华。

  积极推动学习教育成果转化，不断强化党性意识，涌现出危难时刻显身手助老扶危的“活雷锋”钱加阳。落实中心攻坚创效行动部署，大力推动公车减控，截至目前已累计清退外雇车114台。

  构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级联学机制，开展“穿透式”“解剖式”学习研讨，推动学用贯通，组织读书班4次，专题研讨3次15人，基层党支部开展学习交流会8次。

  创新“自查自纠+群众评议+专项督查”三查工作模式，形成“问题剖析+专项整治+挂单销号”闭环管理体系，聚焦“小微权力”规范运行、供应商选商等关键领域开展深度排查，领导班子查摆3个方面3个问题，制定整改措施11条，基层党支部查摆6个方面14个问题，制定整改措施18条。

  以领导班子带队深入基层开展调研，推动中心《关于加强机关作风建设的若干措施》的落实落地，通过“立行立改+长效治理”双轮驱动，强化监督执纪问责，切实将作风建设成果转化为中心高水平质量的发展新动能。

  制定系统学习计划，采取集中学与自学结合模式，严格落实第一议题制度，各党支部充分的利用一线驻巡和检查契机，与基层党员共学研讨，筑牢纪律意识与责任担当。

  对照80项负面清单全面自查，精准查摆监督、督查过程中的、官僚主义等问题，建立整改台账明确责任与时限，针对工作群繁杂、汇报重复等痛点，迅速清理冗余工作群，切实为基层减负。

  各党支部依托中心“双亮一展”行动开展“岗位业绩擂台赛”，晾晒员工工作业绩指标，激发履职干劲，强化现场一线监督人员在岗尽责，为油田高水平发展保驾护航。

  明确纲领文献是学习教育的第一个任务，将《习关于加强党的作风建设论述摘编》作为核心教材，依托“三会一课”、中心组、读书班等平台，多层次、全方位开展系统性学习。

  明确学习教育效果最终体现在为民服务的实际行动上，引导党员干部主动走出机关、深入基层，倾听心声、了解诉求，以问需问计的方式，将政策理论转化为解决实际问题的能力。

  明确案例对照是确保学习教育取得实效的重要手段，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让党员直观感受到纪律规矩的重要性，在自我审视中始终警钟长鸣。

  采油一厂维护服务党支部详细地理解阅读厂“执行清单”的具体实际的要求，剖析践行“六正”“双高”使命责任的重要性。

  采油二厂综合服务班站以“学、查、改”三步法深化中央八项规定精神落实，通过专题学习、问题自查、作风整改，筑牢廉洁服务防线。

  江苏紫京扬州综合基地服务分公司党支部组织并且开展以学习贯彻中央八项规定精神为主题的党日活动。

  物供中心真武供应站利用主题党日进行学习教育，改变以往一人读众人听的模式，与会人员轮流领读相关学习内容。

  工程中心连续油管技术服务项目部党支部通过“学研改践”开展专题学习，强化纪律，筑牢廉洁防线

  采油一厂生产指挥中心、维护服务和周宋3家党支部，联合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育联学联研暨“党建赋能冲刺‘双过半’”。

  运输物流中心汽车修理厂与运维服务站党支部以中央八项规定精神联学联管的方式，强化推动日常车辆配件的领用管理。

  采油一厂海安采油项目党支部以“五联”共建模式、“三到位”工作法（学到位、查到位、改到位）一体化推进“学、查、改”，提升学习教育的质效。

  学习教育快问快答活动，检验党员学习情况，将学习教育内容做成短视频进行进一步宣传教育。

  勘探开发研究院开发一室党支部以“谈”固本，通过谈心谈话铸牢忠诚品格、锻造政治能力、提振奋斗状态，确保全体党员心无旁骛谋攻坚、团结奋斗硬过半。

  江苏紫京广西分公司党员责任区负责人通过面对面倾听员工的所需所盼并积极回应、解决，从根本上增进学习教育实效。

  工程中心油管杆加工修复中心党支部强化跟踪督办，形成集任务分工、督促检查、情况通报为一体的工作推进机制。

  油服中心测试技术服务公司党支部构建“个人自学+集体研学+实践促学”三维学习体系，推动学习成果向实践转化。